Écht leiderschap is jezelf ten dienste stellen van anderen. Hen te horen, te zien en werkelijk te verstaan… Wij leiden in volgen.Laat jehierin aanRAAKen!

RAAK  voorziet in therapie, coaching, opleiding en organisatie vragen. Voor wat betreft organisatie faciliteren wij processen op het niveau van onderlinge relaties. Als mensen zich goed voelen op de werkvloer, presteren zij beter en zijn zij productiever. Winst voor iedereen. 

Binnen elke succesvolle organisaties treft men succesvolle relaties aan.

Wie aanraakt, wordt aangeraakt. Relaties zijn de hartspier van ons welzijn. In vertrouwen, veiligheid en verbondenheid voelen we alle ruimte om ons te ontwikkelen en te groeien. Maar relaties zijn net zo mooi als dat ze kwetsbaar zijn. Voor we het weten zitten we gevangen in een web van interacties die ons slecht doen voelen. En dan rest ons niets anders dan onszelf in bescherming te nemen. De enige weg naar het herstellen van de onderlinge relaties is de bereidwilligheid hebben om achter onze bescherming vandaan te komen en ons te laten zien aan de ander. Wij ondersteunen dit proces.

Bezield ontwikkelen MET HART EN TOEWIJDING

Bezield ontwikkelen is meer dan loopbaancoaching. In een traject bezield ontwikkelen staan we stil bij waar je vandaan komt, welke kernovertuigingen je elke dag mee de werkvloer opneemt en welke helpend en storend zijn. Verder gaan we uitgebreid in op je kwaliteiten en hoe je deze kunt inzetten in je dagelijkse werkzaamheden. Het doel van het ontwikkelings traject is dat je antwoord hebt op de waarom, de hoe en de wat ten aanzien van je loopbaan. Op basis daarvan kun je keuzes maken. Wij geven de kaders, jij bepaalt het tempo, de frequentie én de inhoud.

Supervisie en intervisie ONTWIKKELEN IS BIJ (JEZELF) BLIJVEN

Ons motto ten aanzien van werken is; ‘hoe beter je zicht hebt op wat je te doen hebt in je werk én hoe je je daarbij voelt, des te meer energie houd je over aan het einde van de dag.’ Wij hebben veel ervaring met het geven van intervisie en supervisie. Het helpt mensen beter zicht te krijgen op contexten, hun eigen positionering in de werkcontext én antwoorden te krijgen op vragen. Daarnaast zorgt intervisie ervoor dat je, door middel van intercollegiaal overleg, elkaar kunt steunen. Wij faciliteren supervisie en intervisie vanuit methodische kaders.

Procesbegeleiding SAMENWERKEN IS RELATIEWERK

Wij zien een organisatie als een dynamisch gerelateerd systeem, waarbij mensen en acties zowel intern als extern verbonden zijn. Vanuit R A A K zijn wij erop gericht de samenwerking van het systeem te optimaliseren, door haar focus te richten op onderliggende relaties; hoe verhoudt men zich tot elkaar. En dit proces te faciliteren. In de procesbegeleiding maken we gebruik van principes uit de systeemleer en Appreciate Inquiry (AI) en het oplossingsgericht werken. Daarnaast zijn de vormen die we gebruiken creatief en verbindend.

Relationeel Leiderschap WETEN IS DOEN

Inhoud heeft vruchtbare grond nodig en daarmee is bewust leiding geven op de relatie zo belangrijk in het leiderschap. Iemand die denkt vanuit de relatie met de ander. Begrijp ik haar goed? Wat heeft hij nodig om deze werkdruk aan te kunnen? Een relationeel leider is iemand die snapt en aanvoel hoe je invloed, teamsamenwerking, productiviteit kunt vergroten en behouden via het inzetten van relationele waarden. Een relationeel leider is iemand met een groot reflectief vermogen, heeft commitment naar alle teamleden en heeft oog voor een prettig werkklimaat.

We zijn er voor jullie. Neem gerust contact met ons op!

Wil jij of willen jullie hulp bij ontwikkelingsvraagstukken?

Wie aanraakt, wordt aangeraakt.  Er zijn altijd genoeg redenen om het niet allemaal zelf te willen doen. Of het nu je loopbaan, de teamsamenwerking of organisatieprocessen betreft! Wij ondersteunen heel graag bij dergelijke trajecten. Maak vandaag nog een afspraak of neem contact met ons op voor meer informatie.

De relationele organisatie EEN ORGANISATIE IS ZO GOED ALS ZIJN RELATIES

Een organisatie is niets. Het is een lege huls met een naam. Een organisatie krijgt pas een gezicht als er mensen mee geassocieerd worden. Als we aan Apple denken, denken we aan Steve Jobs. En eigenlijk geldt dat voor elke organisatie. Het is dus voor ons onwaarschijnlijk dat organisaties geen focus hebben op hun mensen. De mensen die de organisatie dragen. Hoe beter de onderlinge relaties, des te sterker de verbindingen, des te loyaler mensen zijn aan de organisaties. Des te meer waarde zij inbrengen. Tamelijk simpele optelsom. Toch?

Investeer in je mensen GEVEN IS HET NIEUWE NEMEN

Een goede leider, doet met regelmaat stortingen op de relationele bankrekening. Dat kan een compliment zijn, een uiting van waardering, een borrel na het werk én deze leider stelt een opleidingsbudget beschikbaar aan werknemers. Al dat geven loont: een tevreden werknemer is een werknemer die zich commiteert, net dat beetje extra geeft als het wenselijk is en bijdraagt aan het grotere geheel.

Geef mensen het vertrouwen FOUTEN MAKEN IS LEERZAAM

Het is een misvatting te veronderstellen dat fouten maken in de organisatie context, niet mag. Sterker nog; graag zelfs. Het zijn die pijnlijke momenten waar mensen binnen de organisatie, het meest van leren. Fouten maken zet aan tot onderzoeken, tot flexibiliteit én tot het vermogen zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Een organisatie waarin fouten maken taboe is, is rigide en laat mensen op hun tenen lopen. Met alle gevolgen van dien. In fouten maken leert de mens in de organisatie zich verhouden tot zichzelf binnen deze context.

R A A K organisatie - als onderdeel van het grotere R A A K geheel

Wie aanraakt, wordt aangeraakt. Verschil is kleurrijk, mooi en leerzaam. In het verschil verbinden we zodanig dat het geheel meer wordt dan het geheel van de afzonderlijke delen. 1 + 1 wordt zó meer dan 2.

GEZIN & RELATIE

In relatie tot onze geliefden kunnen we ons onvolmaakt voelen en toch geliefd zijn. Soms is het fijn om iemand van buitenaf mee te laten kijken in dit proces.

RAAKACADEMIE

OOIT WAREN WE EEN BEGINNER. NIEUWSGIERIGHEID NAAR DE MENS EN HET LEVEN, MAAKTEN ONS NOG NIEUWSGIERIGER. EN ONS HART RAAKTE OP DREEF. NU WILLEN WE WETEN ÉN ERVAREN EN DELEN WE MET DE NIEUWSGIERIGHEID NAAR JOUW LEREN.

COACHING

Wie zich openstelt en reflecteert op zichzelf, creëert ruimte om nieuwe perspectieven te omarmen. En nieuwe perspectieven brengen nieuwe vooruitzichten.

Therapie

We trachten je geenszins iets op te leggen of in hokjes te stoppen. We nodigen je daarentegen uit te denken, te voelen, te ervaren, te twijfelen, te onderzoeken en helder te krijgen.

Tarieven

Wie aanraakt, wordt aangeraakt. De investering in jezelf is goud waard. Jouw goed voelen is onbetaalbaar. Wij houden voor therapie de tarieven aan die landelijk zijn vastgesteld door de Nederlandse Zorgautoriteit.

Laat je RAAKen

Wie aanraakt, wordt aangeraakt. Wij weten als geen ander dat veranderen niet makkelijk is. Dat we ons soms comfortabeler voelen bij de veiligheid van het vertrouwde dan het ongemak van verandering. Wij kunnen echter garanderen dat het de moeite waard is om in actie te komen. De plek van het vertrouwde te verruilen voor de onzekerheid van in het beweging komen. En uiteindelijk wordt elke verandering weer vertrouwd. Wij begeleiden jou en jullie daar graag bij! dit werk met hart en toewijding. En op deze manier staan wij jou en jullie ook te woord. Neem gerust contact met ons op

Praktijkadres

van Eeghenlaan 27 1071 EN Amsterdam

Postadres

E. Salomonstraat 416 1087 JA Amsterdam

E-MAIL

info@wijzijnraak.nl

Mobiel

+31 6 160 18 138

Ik ben samen meer dan ik alleen

Wie aanraakt, wordt aangeraakt. Als oprichtster en eigenaar van R A A K kan ik, Barbara Veldt, eigenlijk alleen maar RAAK vertegenwoordigen bij de gratie van samenwerken. Ik laat me beïnvloeden, we delen en vermenigvuldigen, laat me inspireren en daar waar niet weet, consulteer ik. Samen zijn wij meer dan de som van onze eigen inbreng. Samen zijn wij er voor jou!

image block

Barbara Veldt

Oprichtster en Eigenaar R A A K
Visit page
image block

Aggie Kemper

Psycholoog - Mediator, Coach, Trainer en EFT therapeut
Visit page
image block

Anja Bos

Systeemtherapeut, Psycho sociaal therapeut
Visit page
image block

Dubbelwaard

Lichaamsgerichte therapie en coaching voor HSP'ers
Visit page
image block

Edith van Westerop

Integratieve psychotherapie, relatietherapie, coaching en begeleiding bij kanker
Visit page
image block

Jaro van der Ende

GZ psycholoog en EFT therapeut, systeemtherapeut i.o.
Visit page
image block

Katja Pereira

Psychotherapeut en EFT therapeut
Visit page
image block

Muriel Koch

GZ Psycholoog, Schematherapeut
Visit page
image block

Mei An (Mandy) Phoa

Coach, Trainer en Organisatieadviseur
Visit page
image block

Wendy de Waard-Erhardt

Organisatie R A A K academie
Visit page

Hoe anderen jou zijn voorgegaan

Wij kunnen jou en jullie natuurlijk vertellen dat we goed zijn in wat we doen. Maar veel effectiever én geloofwaardiger zijn de verhalen van mensen die eerder hebben kennisgemaakt met de manier waarop wij werken. En met wie wij zijn als mens en als professional. Door de ervaringen van anderen te delen, willen we jou en jullie een eerlijk en helder beeld schetsen van wat jij en/of jullie kunnen verwachten.

  • Ik ben nu in staat om veel beter te begrijpen hoe het werkt bij mij.
    Walter
  • Ik voel me steviger in mezelf
    Cees
  • Ik leef weer
    Milou
  • Het was een lastige stap voor mij. Maar wel de juiste
    Debby
  • Ik mag weer voelen en zijn!
    Britt
  • Ik ben enorm blij met de keuzes die ik heb gemaakt!
    Martin
  • De kracht van de behandeling was dat ze volledig aansloten bij mij!
    Jolanda
Placeholder Placeholder

Wat we doen, doen we meer

Ik vraag me iets af. Ik vraag mij af hoeveel van de vechtscheidingen oplossen als wij als hulpverlening geen podium bieden waar ze op kunnen vechten. Misschien ben je nu verontwaardigd, denk je aan alle kinderen die de grootste slachtoffers zijn van 2 ouders die elkaar ‘afmaken’. Terecht dat je verontwaardiging voelt. Ik weet ook niet of mijn vraag levensvatbaar…

Placeholder Placeholder

Circulariteit

Tegenover mij zit een knappe vrouw, sprekende ogen met daarin een zorgelijke blik. Ze stottert wat, onzeker over hoe ze kan vertellen wat ze wil vertellen. ‘Ik voel me zo alleen’ stamelt ze zonder mij aan te kijken. ‘Ik weet niet hoe ik dat kan doorbreken. Ik heb behoefte aan verbinding maar het enige wat ik voel is dat ik op een eiland zit en geen enkel contact heb met mijn geliefde’. Terwijl ze deze zinnen uitspreekt, stokt haar adem.…

Read more
Placeholder Placeholder

Oefening baart Liefde

Hoe komt het toch kan dat relaties tussen twee vrouwen vaak intens en liefdevol zijn maar op langere termijn tóch niet stand houden. Wat gaat er mis? En welke patronen volgen wij vrouwen daarin? Heeft het te maken met de gevoeligheid van veel vrouwen? Of uitgesproken karakters? Om deze vraag beantwoord te krijgen, leg ik een voorbeeld uit de praktijk…